「給与は労働の対価」という事が、一般的には言われています。しかし、皆さんご自身が就職された時の事を思い出していただきますと、仕事に就くその時には既に、給与の額は約束されていたという事に気付かれるのではないでしょうか。 もし給与が、労働をした事に対しての報酬というのであれば、なぜ、その仕事をする以前から、給与の額が決まっているのでしょうか。 また、会社はなぜ、まだ実績も無く、能力など分からない状態であるにもかかわらず、給与を保証するのでしょうか。 そこで今回採り上げる課題は、「給与とは」です。お互いの意識向上を願い、求められる会社、求められる人材を目指すこの機会を大切にして、お互い成長して参りましょう。